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中文篇名

攜程:讓社會責任型人力資源管理落地生花

作者

趙紅丹餘玉婷

中文摘要

承擔社會責任是企業獲得競爭優勢,實現可持續發展的必然選擇。通過人力資源管理實踐引導員工參與企業社會責任活動,有利於企業社會責任的可持續和健康發展。由此,如何將企業社會責任融入到人力資源管理實踐之中,值得深思。本案例主要關注攜程如何將企業社會責任與人力資源管理相結合,推動社會責任型人力資源管理在組織內落地生花。

刊名

清華管理評論

期數

202211 (2022:11期)

起訖頁

106-113

出版單位

清華大學

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