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| 序號 | 篇名 | DOI | 作者 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 331 | 知識管理研究之本質：組織知識的統治 | 10.3966/199687602008080102001 | 方世杰 | 組織與管理 |
| 332 | 團隊成員們的強勢溝通行為與團隊關係衝突有關嗎？探討團隊集體性的調節效果 | 10.3966/199687602008080102002 | 戚樹誠,楊美玉,黃瓊億 | 組織與管理 |
| 333 | 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析 | 10.3966/199687602008080102003 | 林鉦棽,彭台光 | 組織與管理 |
| 334 | 正向主管獎賞行為如何影響員工的工作表現？目標接受與組織承諾的中介角色 | 10.3966/199687602008080102004 | 史習安,陳佐任 | 組織與管理 |
| 335 | 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 | 10.3966/199687602008020101001 | 蔡維奇,紀乃文 | 組織與管理 |
| 336 | 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效──知識螺旋理論的新觀點驗證 | 10.3966/199687602008020101002 | 黃家齊,王思峰 | 組織與管理 |
| 337 | 組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究 | 10.3966/199687602008020101003 | 蕭詠璋,陳忠仁 | 組織與管理 |
| 338 | 組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵 | 10.3966/199687602008020101004 | 彭台光,林鉦棽 | 組織與管理 |
