Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202511 (2025:11期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202511 (2025:11期) 目錄 企業家IP還是企業IP——企業IP模式的本質與構建 職場“具身認知”：給員工的“心靈賬戶”充值 成果定價原理：AI智能體的盈利模式設計 AI智能體與平臺：顛覆，還是共生 超越傳統激勵框架：數智人假設驅動的數智激勵範式 從隱性抵抗到雙向奔赴：安靜離職驅動的職場新平衡 人機融合時代的企業向善 SHIFT：人工智能時代的領導者心智模型 算法賦能感：AI時代知識型員工管理的新範式 AI時代的勞動力轉型：從替代到賦能 人工智能時代的勞動關係生態及其治理 甯水集團：從“5人鐵匠鋪”到“製造業單項冠軍” 最新文章 人機融合時代的企業向善 何時開源迎客，如何借勢共贏——基於大模型企業的開源戰略分析框架 AI在企業落地的最佳路徑：AI三層架構 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 從隱性抵抗到雙向奔赴：安靜離職驅動的職場新平衡 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 遠觀者清：決策距離的效應 數實融合：推進新質生產力發展的路徑與過程 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 破解信息壁壘，助力協同共贏——網商銀行“大雁系統”數字產業鏈金融模式研究 關鍵詞 陳怡靜 social process knowledge sharing self-censorship 相對性思維 死亡 成員重疊 故宮 重大生活壓力事件 健康保險
