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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
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| 1 | 團隊熬夜工作要求對團隊績效究竟是利是弊？團隊目標承諾之干擾效果及負向團隊情感氛圍與團隊成員愉悅程度之中介效果 Does Team Work Late at Night Increase or Decrease Team Performance? The Moderating Effect of Team Goal Commitment, and the Mediating Mechanisms of Negative Group Affective Tone and Team Enjoyment |
林玠妤、紀乃文、錢宛玲、周晏伶 | 2025/08 | 組織與管理 |
| 2 | 一起快樂合作吧！團隊調節焦點、團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型 Lets’ Cooperation! The Relationship between Teams’ Regulatory Focus, Group Affect Tone, and Team Performance: A Moderated Mediation Model of Transformational Leadership |
黃瓊億、黃家齊 | 2020/02 | 組織與管理 |
| 3 | 分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關聯性之探討 Examining the Effects of Positive Group Affective Tone, Service Climate and Employee Displayed Positive Emotions on Customer Purchase Decision |
紀乃文、陳建丞 | 2011/02 | 組織與管理 |
| 4 | 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 Exploring Antecedents, Boundaries, and Individual-level Consequences of Group Affective Tone |
蔡維奇、紀乃文 | 2008/02 | 組織與管理 |
