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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果 The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effectsof Power Distance and Equity Sensitivity |
Hui-Ling Tung、郭美吟、李德治 | 2012/02 | 組織與管理 |
