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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 領導者與成員交換關係對工作－家庭衝突的影響：社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式 Leader-Member Exchange Quality on Work-Family Conflict: The Moderated- Mediation Model of Social Support and Job Engagement |
沈其泰、蔡伊穎 | 2020/02 | 組織與管理 |
| 2 | 情緒勞動對組織是利是弊？探討知覺主管支持、同事支持對情緒勞動與服務績效、離職傾向關係的干擾效果 Helpful or Harmful? Exploring the Moderating Effects of Supervisory and Coworker Support on the Relationships between Emotional Labor, Service Performance and Turnover Intentions |
紀乃文 | 2014/02 | 組織與管理 |
