Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才--併購中的關鍵人才保留 出版單位:清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才--併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總,前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來,這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時,為了穩定目標公司的員工團隊,減小併購交易對正常業務的影響,在交易合同中明確:在交割後的12個月內不進行人員調整。同時,還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單,進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新,大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 如何穿越企業生命週期——成熟企業創新管理實踐的探索 中小企業如何實現共享價值創造?——以重慶宏善實業集團為例 數字營銷賦能品牌破圈成長——以初創企業FOH希望樹為例 重回漢唐:以漢服為載體,做優秀傳統文化的傳承者 數字孿生——我們僅僅是還原了現實嗎 熱門文章 屏之物聯:場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 突破傳統:瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 製造業企業數字化能力及提升模式 太極拳戰略:先射擊,還是先瞄準 如何“領跑”?零跑汽車的“全域自研”突圍之路 關鍵詞 the 內部鑲嵌 調節焦點 auto-organization Waishen-Hakka family self-monitoring 零售創新 非營利組織 工作實務