Hot News
| 中文篇名 |
科學地識別未來的領導者 | |
|---|---|---|
| 作者 | ||
| 中文摘要 |
傳統識別高潛力人才的典型做法，其結果可能不會好於投擲色子得到的結果，「繼任計畫」往往變成了「填空計畫」。學習敏銳度則是一個更好的解決方案，它是一種快速學習，並將所學恰當地運用於陌生的富有挑戰的領導情景中的能力和意願。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
12-18 | |
| 出版單位 | ||
| 上一篇 | ||
| 下一篇 |
