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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係
Does Psychological Safety Promote Employee Voice? Investigating the Relationship between Deep-Level Similarity and Employee Voice Based on Similarity-Attraction Theory and Procedural Justice Theory
陳怡靜吳宗祐游佳臻   2018/08  組織與管理