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家族企業的治理:緣由、機制與影響專刊工作坊(臺灣組織與管理學會2019期刊工作坊系列活動)

文章發表:2019/07/31

家族企業是企業主要治理模式之一,家族企業的運作與治理,需涵蓋「家族」與,「企業」的不同面向,並且需能解釋「為什麼」、「如何」控制家族會與企業運作產生互動,同時在此互動中,引導家族企業產生何種結果。家族企業的研究不僅為管理學者注意,在心理學、社會學、企業史,或甚至人類學的研究中都廣為學者關注。未能讓各界學術先進,能了解家族企業治理的不同切入理論觀點與分析層次,《組織與管理》特別針對此一主題徵稿,同時舉辦相關工作坊,邀請在心理學門、管理學門與社會學門的代表性學者,談談他們如何理解家族企業此種多元組織體的運作,期待可以激盪出跨學科火花,以及鼓勵更多學術先進能從不同理論角度或比較視野,來探討家族企業的組織運作。歡迎大家踴躍參與工作坊與投稿。

  • 主持人:鍾喜梅〈義守大學企業管理學系教授〉
  • 與談人:
    鄭伯壎〈國立臺灣大學心理學系特聘教授兼系主任〉
    連勇智〈國立臺灣大學國際企業學系教授兼系主任〉
    李宗榮〈中央研究院社會學研究所副研究員〉
  • 時間:2019年9月21日(星期六) 10:30~12:00
  • 地點:中國醫藥大學立夫教學大樓105講堂
  • 報名網址:https://forms.gle/rav9BeY5eVESGK1H7
  • 主辦單位:科技部人文司
  • 承辦單位:中國醫藥大學公共衛生學院、社團法人臺灣組織與管理學會
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