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| 中文篇名 |
中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
組織除了必須設置適當的薪酬水準以吸引和激勵員工外，他們也應注意薪酬結構及薪酬差距對於提高員工績效的影響。 | |
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| 起訖頁 |
26-31 | |
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