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中文篇名

人機共處時代的管理:企業與員工的雙重視角

作者

路琳劉一群

中文摘要

從歷史經驗來看,機器不會完全取代人,“機器換人”對就業崗位既有替代效應,也有抑制效應;但是新一波的人機合作浪潮必然帶來管理模式、人員工作方式的根本改變。面對技術變革,企業管理者和員工都需要長時間的調試、磨合才能達到新的平衡。

刊名

清華管理評論

期數

202205 (2022:5期)

起訖頁

62-70

出版單位

清華大學

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