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| 序號 | 篇名 | DOI | 作者 | 期刊 |
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| 81 | 一起快樂合作吧！團隊調節焦點、團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型 | 10.3966/199687602020021301002 | 黃瓊億,黃家齊 | 組織與管理 |
| 82 | 領導者與成員交換關係對工作－家庭衝突的影響：社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式 | 10.3966/199687602020021301003 | 沈其泰,蔡伊穎 | 組織與管理 |
| 83 | 企業網站特性與求職者應徵意圖：求職者人格特質的干擾角色 | 10.3966/199687602020021301004 | 陳建丞,王秀菁,許巧欣 | 組織與管理 |
| 84 | 啟動創新作為的因素：從創始採行「閱讀起步走」計畫談起 | 10.3966/2311505X2020020701001 | 吳怡融 | 民主與治理 |
| 85 | 開卷有益、「閱閱」欲試：我國「閱讀起步走」計畫對於學童學習成效的影響 | 10.3966/2311505X2020020701002 | 孫同文,林彥汶 | 民主與治理 |
| 86 | 圖書館人員風險認知對其創新政策態度之影響：臺灣閱讀起步走之個案分析 | 10.3966/2311505X2020020701003 | 許耿銘,孫同文 | 民主與治理 |
| 87 | 臺灣閱讀起步走計畫政策擴散相關因素之空間分析 | 10.3966/2311505X2020020701004 | 廖興中 | 民主與治理 |
| 88 | 我國災難管理機制問題與策略之分析：協力治理觀點 | 10.3966/181109402019090024001 | 陳秋政,林煥笙,江明修 | 第三部門學刊 |
| 89 | 企業社會責任的檢視與分析：以國泰金控與臺灣太古可口可樂為例 | 10.3966/181109402019090024002 | 陳智明,陳家熙,陳家豪 | 第三部門學刊 |
| 90 | 使命契合觀點分析社會企業之效益與影響：以勞動部多元就業開發方案為例 | 10.3966/181109402019090024003 | 陳定銘,徐郁雯 | 第三部門學刊 |
