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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 檢視求職者知覺面試官特性與組織人才吸引力之關係：以求職者知覺雇主品牌價值為中介變數 Examining the Relationship Between Candidates’ Perceived Interviewer Characteristics and Organizational Attractiveness: The Mediating Role of Candidates’ Perceived Employer Brand Value |
陳建丞、黃櫻美、余相賓、高世又 | 2026/08 | 組織與管理 |
| 2 | 探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊績效關係之調節效果 The Moderating Effects of Team Innovative Climate and Environmental Uncertainty on the Relationship of Job-related Diversity and Team Performance |
黃櫻美 | 2011/02 | 組織與管理 |
