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家族傳承之意義
文章發表：2024/12/16
家族傳承並非只考慮物質財富傳承與經營權繼任，它涵蓋了個人、家庭與社會關係、經濟發展、文化等多項層面。家族企業接班須面對各樣種傳承問題，透過合理規劃下之家族治理（family governance）達到代代相傳，才能維護家族內部和諧與團結，促進社會經濟及員工穩定發展。成功的家族傳承，不僅能培養家族成員的責任感、幫助有助於建構家族成員價值觀和使命，更能為社會的進步和經濟層面產生積極的影響，作出重要貢獻。
古往今來，無時無刻都有不同類型的家族誕生並崛起，且在全球經濟中扮演著重要角色。這些家族所面臨複雜環境挑戰之挑戰與命運各不相同。有些家族處於在較為穩定且優越之環境中茁壯成長，其崛起仰賴於堅實的根基、資源的積聚和穩健的經營方針。成長在優渥環境的家族能夠較能享受到獲得優質教育、豐富的資源及社會的支持，使其於穩定之環境中因而得以不斷地發展、壯大。然而，優渥與穩定的此環境亦可能導致家族成員缺乏應變能力及面對挑戰的能力。有些家族在困境及挑戰的逆境中崛起，過程中雖遭遇各種外部壓力和內部問題，但困難及挑戰之逆境卻促使其不斷創新、靈活應對變化、發掘機會。逆境中之家族往往具有強大的韌性和適應能力，因而得以於不利之條件下，找出生存和成長的途徑，最終實現轉變和並崛起。相反地，有些家族則因長期處於安逸和穩定中，失去抱負及競爭力。他們或許可能曾經取得過輝煌成就，但在缺乏挑戰與刺激之環境中，逐漸變得自滿和保守，失去了創新和變革的動力。這些家族在享受過去的成就和榮耀時，逐漸被時代淘汰，最終走向没落。
現代社會中，如何在穩定中保持創新，如何應對逆境及避免安逸帶來的衰敗，成為每個家族企業需要思考和解決之問題。成功之家族企業能夠在各種環境中找到平衡，能夠適應時代環境之變化，維持長久的繁榮和發展。為幫助企業家族順利實現經營權繼任和傳承，從早期培訓和規劃到建立明確的繼任計劃，再到引入外部專業支持和促進家族成員間之溝通等，各個面向均考慮。此不僅能夠保障企業的長遠穩定和發展，還能促進社會經濟的繁榮與和諧。成功的繼任和傳承，對於企業家族和社會整體都具有深遠之深具意義。
資料來源
- 節錄 《家族傳承法稅實務與案例》，王明勝 著，P2-3
